Les Entreprises du Voyage et le SETO concluent un accord de branche avec les syndicats SNEPATFO, CFTC et CFE-CGC pour une revalorisation des salaires minimums et fixant un cadre sécurisé sur 24 mois.
Après quatre mois de négociations avec les partenaires sociaux, cet accord reflète la dynamique initiée et l'engagement à rendre les métiers du voyage plus attractifs. En fixant un cadre de revalorisation garantie jusqu'en 2025, il permet aux entreprises de planifier leur politique salariale sur le moyen terme, apportant ainsi une dynamique positive à l'ensemble du secteur.
Valérie Boned, Présidente des EdV explique pourquoi elle a souhaité une ouverture des négociations en novembre 2023 : « Le contexte économique était marqué par une inflation projetée de +4,20% en 2023 et une augmentation du SMIC d’environ 1,15% au 1er janvier 2024. Face à ces défis, il devenait impératif de procéder à une révision salariale, notamment en raison de la stagnation des salaires des employés techniques et agents de maîtrise depuis 2019. »
René-Marc Chikli, Président du SETO confirme également l’enjeu de ces négociations : « L’évolution des SMCG plus lente que la croissance du SMIC, a créé des disparités importantes, certains groupes se retrouvant durablement en dessous du SMIC suite à des négociations infructueuses dans le passé. »
Pour Morgan Butty Président de la CPPNI : « Un rattrapage était non seulement nécessaire mais également essentiel pour redonner de l'attractivité à la branche. L'accord biennal conclu rétroactivement au 1er janvier 2024 constitue un signal fort et une avancée significative pour le secteur. Il intègre également une modification de la convention collective puisque à partir du 1er janvier 2025 il ne sera plus possible de stagner au groupe A.»
