Une entreprise de Londres spécialisée dans la vente de tickets de concerts sur smartphone a décidé d'offrir à ses salariés des jours de congé "gueule de bois".
"Nos employés n'auront plus besoin de faire croire qu'ils ont attrapé un virus ou de feindre une voix malade, ils pourront tout simplement dire à leur chef ce qu'ils ont vraiment", explique le patron de cette société.Au lendemain d'une soirée trop arrosée, il suffit au salarié d'envoyer à son responsable une émoticône "bière", "malade" ou "musique" pour lui faire comprendre qu'il ne faudra pas compter sur lui ce jour-là. Jusqu'à quatre jours par an peuvent être pris de la sorte.
L'entreprise veut ainsi inciter ses salariés à profiter pleinement de la vie musicale londonienne pour qu'ils complètent leur connaissance du métier. Et un simple coucher tardif après un long concert, qu'il soit ou non assorti d'ivresse, suffit pour susciter la mansuétude hiérarchique.
Cette idée qui repose sur la confiance réciproque est enthousiasmante. Il faudrait que j'en parle à mon patron...
Le seul risque, c'est qu'il n'y aura plus grand monde à la rédaction.