Pour la prochaine saison, le Club Med recrute plus de 1 000 postes de GO et GE dans ses resorts en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.
Dans la continuité du dispositif digital #UniqueWorld2Work, Sophia, GO superviseur de l'espace 5T du village de Valmorel, a été choisie pour être le visage de cette nouvelle campagne de recrutement. À travers une vidéo directement filmée de son téléphone portable, elle présente les opportunités professionnelles proposées, dès maintenant, au sein des resorts Club Med pour cette campagne de recrutement Printemps et donne ainsi un aperçu de la personnalité des GO qui forment l'ADN de l'entreprise.
https://www.youtube.com/watch?v=WUKTEZyiPKg
Cette vidéo a été déclinée en plusieurs langues pour toucher les talents à l'international où le Club Med réalise aujourd'hui plus de 50% de son recrutement.
Au total, 540 postes sont proposés dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, 360 dans le secteur des loisirs et 140 postes sur les métiers supports et de vente.
Sur les 120 métiers proposés par le Club Med, figurent parmi les plus recherchés dans l'hôtellerie-restauration les postes de barman, chef de partie, demi-chef de partie, sous-chef de partie, commis de cuisine, réceptionniste, employé de restaurant, assistant responsable de restaurant. Dans le secteur des loisirs, le Club Med recherche en particulier des spécialistes de la petite-enfance, des moniteurs de voile, de ski nautique, des maîtres-nageurs, et des animateurs tennis. Pour les métiers supports et de vente, l'entreprise recherche des spa-thérapeutes et des conseillers de vente – merchandisers en boutique.
La vidéo, qui sera largement relayée sur les réseaux sociaux pour soutenir le recrutement, à vocation à toucher un public jeune, connecté, mobile et international, à la recherche d'une expérience professionnelle qui se distingue des schémas classiques. Aussi, cette année, les G.O sont directement les porte-paroles et ambassadeurs de la campagne de recrutement.
"Nos candidats souhaitent être en interaction directe avec les acteurs de l'entreprise, futur employeur, aussi qui mieux que nos G.O pour leur parler et parler de nos métiers ? C'est pourquoi nous avons fait le choix de les mettre en avant avec une approche plus directe et relationnelle dans notre communication, pour attirer de nouveaux talents" explique Magali Aimé, directrice du recrutement villages Europe, Afrique, Moyen-Orient.
Informations ici.