Rien n'empêche votre patron de vous payer plus cher.
Les 1345 € c'est que je touchais déjà en net après un an de boite. Si vous êtes mal payés c'est avant tout à cause votre direction faut pas l'oublier ça, nous ne sommes pas fonctionnaires, nous bossons dans le privé.
C'est à nous de faire valoir notre expérience et nos capacités auprès de nos direction pour obtenir une augmentation, et non au gouvernement d'intervenir là-dessus.

Bonjour,

Voici mon opinion un peu "simpliste" de cette problématique des salaires, dont tout le monde est d'accord pour dire qu'ils sont mals ajustés, voir "honteux" de nos jours...
En réalité, c'est un problème de culture et d'état d'esprit de la Société Fançaise. Tout le monde le reconnaît. Quand on entend parler des gens comme D... grand constructeur et marchand d'armes, dire autant d'absurdités sur les "chomeurs" etc..., ça laisse de quoi méditer sur ce débat...
Pourquoi ne donnerions-nous pas "un pouvoir" à une Société d'Audit étrangère (par exemple), afin qu'elle puisse analyser et définir une sorte de grille salariale pour tous les salariés (employés, ouvriers, agents de maîtrise, cadres etc...), en fonction de leurs compétences acquis durant leurs activités en entreprise??!!...
Pour information, je tiens à vous dire que ce type de procédé (plan d'état) a déjà été mis en place en 1992!!! Et OUI!!!
Le monde politique s'est véritablement penché sur les réformes orchestrées par le gouvernement, au sein de nos Armées dès 1992!!!, mais pas pour le secteur privé et public!
Afin de pouvoir réaliser leur Plan de Professionnalisation de nos Armées, l'Etat a exigé que des programmes d'évaluation soient mis en place, afin de qualifier le niveau de compétences de chaque militaire! (hormis la classe des Officiers)
Tous ceux et celles qui n'avaient pas réussi à obtenir le niveau requis, ont eu leur Contrat non reconduit ou bien une mise en départ "anticipée" (transfert vers des postes dans la fonction publique, sociale...)
Alors!!?? Que pensez-vous de cette solution-là???
Il suffirait d'adapter les salaires en fonction du niveau de compétences acquises par chaque individu, tout au long de sa carrière professionnelle.
Cordialement,
André

Ah ben oui très motivant tout ça... Et ceux qui prennent ces décisions ils vivent avec 1000 € par mois eux??? Je trouve cette nouvelle grille toujours aussi ridicule et peu respectueuse de notre travail quotidien...

J'aimerai avoir plus d informations sur cette grille, applicable dès janvier 09 ne serait ce que pour connaitre dans quel groupe on est englobé et auquel on peut prétendre.

Dans un métier DE PASSION, où on nous parle de plus value où bout de combien d'année, peut on esperer quelle soit correcte pour nous même?

Moi j ai quitté le Tourisme il y a environ 6 mois pour une grande compagnie ferroviaire Française...(allez allez on devine...),l'écart de salaire est absolument énorme... et je ne le regrette pas.
Payer des salariés 950 ou 1000€ net quand ces derniers ont un bac+2 c'est honteux...
Qui va t-on convaincre lors des salons d'étudiants de venir bosser pour moins de 1000€?

Du net faut pas rêver je crois ! Moi je gagne même pas 950 euros/mois...

les 1348eur c du net j espere ?

La montagne a accouché d'une souris.
Une fois de plus la nébuleuse syndicat patronat aura encore manqué une occasion de ne rien faire vu le résultat obtenu.

Un salaire minimum supérieur au SMIC de 2%... Merci au SNAV et aux syndicats pour cette avancée aux limites du réel !!! On aurait presque du mal à y croire tellement ça fait rêver... Et pourtant, c'est vrai ! Un taux de 2% à la hauteur de la reconnaissance des compétences requises...