Fiche conseil pour les recruteurs N°4 : On commence lundi insiste sur l'importance d’indiquer le salaire dans l’offre d’emploi
Le secteur du tourisme, confronté à une pénurie de talents et à une compétitivité accrue, se doit d'innover pour attirer des candidats qualifiés. Pourtant, de nombreux recruteurs hésitent encore à indiquer le salaire dans leurs annonces, alors même que cela constitue un levier essentiel pour augmenter le taux de candidatures. Dans cet article, nous abordons les raisons pour lesquelles afficher le salaire est bénéfique, et proposons des pistes pour compenser un salaire moins attractif.
Le salaire, un critère décisif pour attirer les candidats
Les études montrent que l'absence de salaire réduit l'intérêt des candidats pour une offre d’emploi. En effet, entre 50 % et 80 % des postulants n’ouvrent pas une annonce si le salaire n’est pas mentionné, entraînant ainsi une baisse d’environ 20 % des candidatures. Cet élément, peut donc améliorer le retour sur investissement d’une annonce payante en augmentant sa visibilité et en attirant davantage de profils qualifiés.
Les principales raisons de l’absence de salaire dans les annonces
Malgré les avantages, les recruteurs avancent plusieurs arguments pour justifier l’absence de mention du salaire dans les offres. En voici les principaux, accompagnés de solutions pour lever ces freins :
1. Crainte de perdre des candidats en raison de la disparité entre leurs attentes et le salaire proposé
Il est possible d’afficher une fourchette salariale au lieu d'un montant précis. Cette option permet de s’ajuster en fonction de l’expérience des candidats tout en restant cohérent avec les exigences du poste. Attention toutefois à éviter une fourchette trop large, car cela pourrait refléter un besoin mal défini, décourageant ainsi les candidats potentiels.
2. Peur que la concurrence cible les salariés en fonction de leur salaire
Certes, la transparence salariale peut attirer les regards, mais la réalité des budgets limite la concurrence. De plus, un salarié satisfait informera généralement son employeur s’il est approché par une autre entreprise, mais attention, il peut souvent le faire indirectement. Pour contrer ce risque, soyez attentif aux besoins et au bien-être de vos collaborateurs, gage de fidélité.
3. Appréhension quant aux réactions des équipes internes
Le salaire est encore un sujet tabou en France, mais une directive européenne sur la transparence des salaires imposera d’ici juin 2026 aux entreprises de mentionner le salaire ou la fourchette salariale dès la phase de recrutement. Ce changement laisse peu de temps aux employeurs pour harmoniser les rémunérations en interne, afin d’éviter des disparités injustifiées entre collaborateurs.
4. Réserve de la direction quant à la divulgation des salaires
Convaincre sa hiérarchie d’être transparent peut être un défi. Néanmoins, les arguments en faveur de l’affichage des salaires, tels que l’augmentation des candidatures et la conformité aux futures réglementations européennes, peuvent aider à faire pencher la balance.
Comment compenser un salaire peu attractif ?
Si le salaire proposé n'est pas compétitif, d'autres avantages peuvent susciter l’intérêt des candidats :
• Avantages financiers et pratiques : montant du tickets-restaurant, chèques-vacances, nombre de RTT, intéressement, primes, et prise en charge d’un logement saisonnier ou des frais de déménagement éventuels
• Particularités de l’entreprise : les recruteurs peuvent valoriser les atouts qui distinguent leur structure sans oublier dans donner les exemples, comme des équipements modernes, une ambiance conviviale, un management bienveillant, une salle de sport, ou des horaires flexibles.
Ces détails, souvent négligés, peuvent faire la différence auprès des candidats, surtout si les concurrents n’en font pas mention.
Format de rémunération préféré par les candidats
Qu'il soit affiché par heure, jour, mois, ou année, le salaire indiqué est toujours en brut. Les préférences des candidats penchent vers une indication mensuelle (56 %) ou annuelle (34 %). En optant pour ces formats, les recruteurs facilitent la compréhension des rémunérations pour les candidats, répondant ainsi à leurs attentes.
Conclusion
Dans un secteur comme le tourisme, où l’expérience client et la réactivité sont essentielles, le recrutement de talents motivés et qualifiés est un atout majeur. La mention du salaire, accompagnée d’avantages spécifiques à l’entreprise, peut considérablement renforcer l’attractivité des offres d’emploi.
Dans le prochain rendez-vous, nous aborderons la valorisation de la localisation du poste, un autre critère déterminant pour attirer les meilleurs profils.
À propos de On commence lundi
Depuis bientôt 10 ans, On commence lundi se positionne comme l’unique site d'emploi en France qui regroupe tous les secteurs du tourisme et qui ne propose que des offres d’emploi du tourisme dans les secteurs suivants : voyage, événementiel, hôtellerie & restauration, transport et loisirs.
À travers son partenariat avec les principaux acteurs de ces domaines, On commence lundi propose des offres d’emploi adaptées et ciblées pour aider les entreprises à recruter efficacement, tout en facilitant la recherche d’emploi des candidats.
Une approche unique pour un secteur dynamique
Fort de son expertise, On commence lundi propose un ensemble de services adaptés aux besoins spécifiques des recruteurs. Parmi ceux-ci :
• La publication des annonces pendant 30 jours, accompagnée d'un suivi personnalisé avant, pendant et après la mise en ligne.
• Une vérification minutieuse des annonces pour garantir leur qualité et leur légalité.
• La multidiffusion sur divers supports et réseaux sociaux pour maximiser la visibilité.
• Le sourcing de candidats, en envoyant les offres à des profils non-inscrits sur le site.
• Une tarification ajustée en fonction du secteur d’activité.