Le rapport met en avant les réalisations et les avancées significatives d’Amex GBT en matière de développement durable, de diversité, d’équité et d’inclusion, d’impact social et d’initiatives de gouvernance
Paul Abbott, CEO, a déclaré : « 2022 a été une année décisive pour Amex GBT. Notre entreprise a été cotée en bourse, nous avons défini notre ADN et pris des engagements audacieux pour faire évoluer notre secteur et laisser une empreinte sociétale positive. »
« Au début de l’année 2022, nous avons pris des engagements économiques, sociaux et environnementaux pour favoriser le développement économique et technologique des entreprises grâce aux déplacements. Les objectifs étaient que l’avenir du travail produise des résultats positifs pour tous, d’assurer le déplacement des personnes lorsque cela est le plus important et d’amener le secteur à trouver une solution pérenne pour un transport aérien durable. »
« Nous sommes fiers du travail considérable et des investissements qui ont été réalisés pour atteindre ces objectifs, comme l’illustre ce rapport. Nous savons qu’il reste beaucoup à faire, mais nous continuons à soutenir les progrès dans ces domaines en collaborant avec nos collègues, nos clients et nos partenaires. »
Les points clés du rapport sont les suivants :
Impact environnemental :
• Objectifs fondés sur la science : Amex GBT a œuvré en faveur d’un engagement formel dans le cadre de l’initiative Science Based Targets (SBTi) et a soumis un objectif pour validation officielle avant la fin de l’année 2023.
• Forum économique mondial : Amex GBT a été la première entreprise de gestion de voyages à rejoindre le Forum économique mondial (FEM) en tant que membre. Nous avons adhéré à la First Movers Coalition et signé la déclaration d’ambition du FEM « Clean Skies for Tomorrow », qui vise à atteindre 10 % de SAF d’ici à 2030.
• Tarification du carbone : Amex GBT a lancé un projet pilote permettant aux clients de dégager des budgets pour investir dans des initiatives de développement durable en fixant un prix interne pour les émissions de carbone.
• CHOOOSE : Amex GBT a intégré la plateforme CHOOOSE pour accélérer le développement des voyages d’affaires durables en offrant aux voyageurs du monde entier des informations précises sur leurs émissions de carbone et en les aidant à prendre des décisions plus éclairées en la matière.
• 3 785 411 litres de carburant d’aviation durable (SAF – Sustainable Aviation Fuel) : la quantité de SAF disponible au lancement du programme pilote SAF d’Amex GBT en juin 2022, en partenariat avec Shell Aviation et Accenture via Avelia.
• Net Zero Carbon Events : Amex GBT Meeting and Events a rejoint l’initiative Net Zero Carbon Events (NZCE), un engagement commun de l’ensemble du secteur de l’événementiel pour atteindre les objectifs fixés dans l’Accord de Paris sur le climat.
• Green Compass 30x30 : grâce aux solutions Green Compass, notre équipe Global Business Consulting peut aider nos clients à réduire de 30 % les émissions de leurs programmes voyages d’ici à 2030, tout en contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable de leur organisation.
Impact social :
• Assurer le déplacement des personnes lorsque cela est le plus important : Amex GBT a mobilisé 30 conseillers voyages pour aider Miles4Migrants à mettre en sécurité 5 832 réfugiés afghans et 1 533 réfugiés ukrainiens.
• Un partenariat mondial pour une croissance continue : notre CEO, Paul Abbott, a signé l’engagement « CEO Action for Diversity & Inclusion », l’initiative la plus importante menée par des PDG pour faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
• Diversifier les rôles dans la technologie : les équipes d’Amex GBT et d’Egencia ont uni leurs forces pour favoriser l’accès des candidates aux postes dans nos départements technologiques lors de la Grace Hopper Celebration à Orlando, en Floride.
• Renforcer l’impact régional : notre équipe du Benelux a signé la Charte de la diversité avec le Conseil social et économique néerlandais, laquelle comprend un engagement visant à porter la représentation des femmes dans les postes de direction au Benelux à 33 % d’ici à la fin de 2022 et à 40 % d’ici à la fin de 2023.
• Innovation : nous avons remporté le prix Business Travel Awards Europe Travel Team of the Year pour « l’agence de voyage accessible » de l’équipe voyages de Google - Amex GBT.
• Campagne en faveur de l’égalité LGBTQ+ : nos collègues australiens ont remporté la médaille de bronze à l’Australian WorkPlace Equality Index et sont devenus membres de Pride in Diversity, un programme qui soutient les employeurs dans leurs efforts d’intégration des personnes LGBTQ+.
Gouvernance :
• Nous avons continué d’assurer la mission de notre marque, à savoir garantir le puissant soutien d’American Express Global Business Travel grâce à un cadre de gouvernance solide qui protège notre réputation, nos collègues, nos clients et nos partenaires.
• Programme de formation régulière et obligatoire des employés dans tous les domaines essentiels de la gouvernance, notamment le code de conduite, la sécurité de l’information, les sanctions, la lutte contre la corruption, et la sensibilisation à la législation antitrust et à la protection de la vie privée.
• Amex GBT a reçu le prix Compliance Week du Compliance Program of the Year pour 2022.
• Amex GBT est devenue publique, cotée à la Bourse de New York le 31 mai 2022.