Dans un marché du travail ultra-compétitif, attirer les meilleurs talents du secteur touristique commence par un détail souvent sous-estimé : l’intitulé du poste. Un titre de poste bien choisi dans une annonce d’emploi peut faire la différence entre un afflux de candidatures pertinentes et une publication qui passe inaperçue
Les fiches conseils du recrutement….
‘’On commence lundi’’ insiste sur l'importance de la précision et de la personnalisation des offres d’emploi.
Fiche conseil pour les recruteurs N°3
Explications et conseils
Dans le domaine du tourisme, un secteur qui se distingue par une diversité de métiers, des intitulés de poste clairs et explicites jouent un rôle crucial pour attirer les bons profils. L’intitulé est la première information que les candidats voient – souvent même avant d’ouvrir l’annonce. Et si celui-ci n’est pas assez explicite ou accrocheur, l’annonce peut passer inaperçue. Alors, comment construire un titre de poste efficace ? Voici les clés pour optimiser vos annonces et attirer les talents qui correspondent réellement aux besoins de votre établissement.
1. Mettez-vous dans la peau du candidat
Pour capter l’attention des talents, commencez par vous poser cette question : si vous recherchiez ce poste, quels mots-clés utiliseriez-vous ? Dans les moteurs de recherche, les candidats potentiels tapent souvent des termes très précis. Par exemple, pour un poste de vente en agence de voyages, ils pourraient chercher "conseiller en agence de voyages" ou "Billettiste voyages d’affaires » Le choix d’un intitulé comportant les bons mots clés vous assure de figurer dans leurs recherches.
2. Privilégiez la simplicité et la clarté
Dans l’intitulé, deux ou trois mots clés doivent décrire précisément le poste. Évitez les titres fantaisistes comme "Créateur de rêves", «Wonder Woman de la vente » ou "Magicien de la satisfaction client" : si ces expressions peuvent sembler accrocheuses, elles risquent surtout d’égarer les candidats. Ces derniers recherchent rarement des annonces avec de tels termes, préférant des titres clairs et directs qui reflètent leurs compétences.
3. Soyez explicite et précis
Sur certaines plateformes de recrutement, comme On commence lundi, le nombre de caractères n’est pas limité dans l’intitulé, vous permettant de détailler au mieux le poste. Ainsi, évitez d’indiquer un seul terme générique sans autres mots clés comme "Conseiller" ou "Commercial" qui peuvent se perdre dans la masse d’annonces. À la place, soyez spécifique. Par exemple :
• Conseiller voyages sur mesure - CDI basé à Aubagne (13) - h/f
• Responsable de projet événementiel pour une clientèle anglophone – h/f
• Commercial sédentaire en vente de voyages de groupe auprès des CE et associations – h/f
Ces intitulés donnent immédiatement au candidat une idée claire du rôle et des attentes.
4. Préférez un intitulé en français, mais adaptez-vous si nécessaire
L’usage de la langue française est généralement préférable, sauf si certains termes anglais sont devenus standards, comme "Manager", « Marketing » ou "Fullstack." En règle générale, les candidats chercheront davantage un "Réceptionniste de nuit" plutôt qu’un "Night auditor" ou un "Directeur des ventes" plutôt qu’un "Sales Manager." Si besoin, pensez à combiner les deux termes pour élargir votre audience. Par exemple : Réceptionniste de nuit - Night auditor en hôtel 5 étoiles luxe – CDD 6 mois – Paris 15.
5. Assurez la cohérence entre l’intitulé et le descriptif de poste
Rien de plus frustrant pour un candidat que de cliquer sur une annonce au titre accrocheur pour se rendre compte que le descriptif ne correspond pas du tout au rôle. Par exemple, éviter un intitulé "Responsable marketing" si l’entreprise recherche en réalité un alternant ou bien que la personne recherchée pour le poste de « chargé d’accueil », devra finalement s’occuper de la communication web, de la facturation, de l’organisation des événements interne et externe, du ménage, etc. et un peu quand même de l’accueil des clients.
Cette transparence vous évitera des candidatures inappropriées.
6. Ajustez l’intitulé en fonction de l’expérience souhaitée
Enfin, pensez à adapter le vocabulaire au profil recherché. Par exemple, le terme "Biz Dev" peut parler à un jeune diplômé, tandis que "Commercial" conviendra mieux à un candidat senior. De même, "CXO" pourra résonner davantage auprès d’un jeune professionnel, alors qu’un senior préfèrera "Directeur de clientèle." Si vous avez un doute, il est toujours possible d’indiquer les deux versions pour capter des profils variés.
Conclusion : en optimisant l’intitulé de vos offres d’emploi, vous augmentez considérablement vos chances d’attirer des talents qualifiés, sensibles à un langage qui leur est familier et à une présentation claire de leurs missions.
Dans le prochain rendez-vous, nous verrons l’importance d’indiquer le salaire dans l’offre d’emploi
À propos de On commence lundi
Depuis bientôt 10 ans, On commence lundi se positionne comme l’unique site d'emploi en France qui regroupe tous les secteurs du tourisme et qui ne propose que des offres d’emploi du tourisme dans les secteurs suivants : voyage, événementiel, hôtellerie & restauration, transport et loisirs. À travers son partenariat avec les principaux acteurs de ces domaines, On commence lundi propose des offres d’emploi adaptées et ciblées pour aider les entreprises à recruter efficacement, tout en facilitant la recherche d’emploi des candidats.
Une approche unique pour un secteur dynamique
Fort de son expertise, On commence lundi propose un ensemble de services adaptés aux besoins spécifiques des recruteurs. Parmi ceux-ci :
• La publication des annonces pendant 30 jours, accompagnée d'un suivi personnalisé avant, pendant et après la mise en ligne.
• Une vérification minutieuse des annonces pour garantir leur qualité et leur légalité.
• La multidiffusion sur divers supports et réseaux sociaux pour maximiser la visibilité.
• Le sourcing de candidats, en envoyant les offres à des profils non-inscrits sur le site.
• Une tarification ajustée en fonction du secteur d’activité.