La Maif et TUI France ont conclu un partenariat qui permettra à une centaine de salariés du voyagiste en difficulté, candidats à son plan de départs volontaires, d'être recrutés en priorité par l'assureur, indiquent les sociétés mercredi.
"Cette démarche originale a pour objectif d'accélérer le retour à l'emploi des salariés et de donner une alternative aux circuits classiques de recrutement et de reclassement", expliquent les sociétés dans un communiqué. TUI France, qui emploie un peu plus d'un millier de salariés et avait lancé un plan social en 2011 ayant abouti à 550 départs, a annoncé début septembre la suppression de 306 postes supplémentaires, via des départs volontaires et en franchisant des agences. De son côté, l'assureur mutualiste, qui s'appuie sur "une stabilité financière et sur des résultats économiques positifs", souhaite recruter près d'une centaine de personnes pour se renforcer et accompagner la transformation de son réseau. "Dans le contexte économique actuel de la France, c'est une expérience extrêmement innovante et prometteuse, que nous allons étendre à d'autres entreprises le plus vite possible", a indiqué Pascal de Izaguirre, patron de TUI France. Bien qu'ils soient issus de deux secteurs différents, les deux groupes mettent en avant des similitudes de profil entre leurs conseillers, avec des compétences communes comme "l'écoute des attentes du client, le conseil personnalisé, le service rendu ou la disponibilité". S'ils répondent aux attentes de la Maif, le groupe les formera au métier et aux produits de l'assurance "afin de faciliter leur intégration dans les principaux centres de contact Maif sur plusieurs sites du territoire français de l'assureur".
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