Emploi : le Snav milite pour plus de flexibilité

Dans l'une d'elles, le Snav exige plus de flexibilité pour l'emploi. Il estime que la "bataille de la compétitivité" ne se gagnera que si le prochain chef de l’Etat "impulse" des actions visant "à plus de flexibilité sur le marché de l’emploi". Pour y parvenir, il devra "autoriser les CDD d’usage pour les activités de guide et conférencier, assouplir les règles du recours au CDD et à l’intérim, développer le recours au chômage partiel pour amortir les baisses d’activité dans l’industrie du tourisme et ainsi sauvegarder l’emploi". Le Snav demande également au futur président la "fixation des minima salariaux par les partenaires sociaux du secteur, en lieu et place du Smic, imposé par la loi, unique et uniforme" ainsi que la "négociation par les partenaires sociaux du temps de travail par branche, voire entreprise par entreprise", et souhaite la "remise en cause progressive des jours de RTT". Il demande également au candidat de "favoriser la formation" des salariés, et donnent des aides aux PME-TPE "pour que l’absence des salariés partis en formation ne les pénalise pas". Il souhaite aussi que le futur Etat "développe l’accompagnement des chefs d’entreprise ou créateurs dans la mise en oeuvre de leurs projets" et améliore l’accès au financement des PME-TPE en trouvant une autre voie entre les banques et Oseo. A retenir parmi les autres mesures demandée par le Snav : la création d'un ministère "plein" du tourisme, davantage de moyens (financiers), l'harmonisation de la réglementation en Europe (concurrence déloyale, TVA du tourisme, protection des consommateurs en cas de faillite des compagnies aériennes, suppression de la responsabilité de plein droit), clarification des statuts des professionnels du tourisme, réduction de la pression fiscale et sociale qui pèse sur les entreprises du tourisme, soutient du "parent pauvre de la politique du tourisme" qu'est "l’offre de l’out going représentée par les tour opérateurs et les agences de voyages".