La campagne de départs volontaires lancée en avril 2010 par Corsair dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), portant sur la suppression de 350 postes, s’est achevée dimanche dernier. Au terme de cette période, la direction indique avoir enregistré suffisamment de départs volontaires pour éviter tout licenciement.
Rappelons qu'au-delà du volet social, le plan Takeoff 2012 comprend également un volet opérationnel avec la refonte totale de son programme de vols et le repositionnement de Corsair en compagnie 100% régulière. Parallèlement, au sein du groupe TUI France, le PSE entrepris dans le cadre du projet Convergence, a été clôturé fin juillet après une période d’appels à candidatures pour les départs volontaires. Lancé en septembre 2011, le plan portait sur environ 500 postes et n’a entrainé, lui aussi, aucun licenciement.
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Tui France : Pluie de départs mais pas de licenciements secs
