Pour attirer les candidats dans le tourisme : pensez à valoriser la localisation du poste proposé

Valoriser la localisation du poste proposé : un atout stratégique pour attirer les candidats

 

Pour les professionnels du tourisme, la rédaction d'une offre d'emploi ne se limite pas à énumérer les compétences recherchées et les missions du poste. Un élément souvent sous-estimé, mais crucial, peut faire toute la différence : la localisation du poste proposé. Non seulement son indication est une obligation légale, mais c’est aussi une formidable opportunité pour séduire les candidats et valoriser votre environnement.

 

Pourquoi préciser la localisation est indispensable ?

La localisation figure parmi les premiers critères d'évaluation d’une offre d’emploi par les candidats. Ils sont sensibles au temps de trajet et aux infrastructures à proximité. Sur des plateformes comme On commence lundi, les candidats peuvent instantanément visualiser la distance entre leur domicile et l’adresse de l’entreprise.

 

Dans le cas d’un recrutement pour un poste itinérant, vous pouvez mentionner la zone de déplacement (ville, département, région, pays, continent, voire monde entier) sans pour autant oublier de mentionner l’adresse du siège social dont il dépendra et qui pourrait constituer un point de référence pour les candidats.

 

Rien de vous empêche d’ajouter également cette localisation dans l’intitulé du poste.

Par exemple, Responsable marketing basé à Toulouse

Ou encore Commercial voyages de groupe pour les CE et associations de la région Occitanie.

 

Valorisez votre environnement

Une localisation avantageuse peut constituer un atout de poids. Pourquoi ne pas mettre en lumière les aspects positifs de votre environnement ?

• Commodités à proximité : Mentionnez les commerces, restaurants, et activités culturelles proches du lieu de travail.
• Attraits locaux : Parlez des atouts de votre quartier, ville ou région, comme des paysages emblématiques, un climat agréable, ou des activités touristiques.
• Accessibilité : Indiquez les facilités de transport (arrêts de bus, gares, parkings gratuits ou subventionnés) et les services spécifiques proposés par votre entreprise, comme un accès à des vélos électriques ou des navettes.

Ces éléments peuvent transformer une simple localisation en argument convaincant pour les talents sensibles à leur qualité de vie.

 

Des solutions pour les localisations moins attractives

Si votre entreprise est située dans une zone moins favorable, adaptez vos propositions pour répondre aux attentes des candidats :

• Horaires flexibles : Pour éviter les embouteillages ou adapter les horaires au transport en commun.
• Télétravail : Proposez un modèle hybride ou intégral si le poste le permet. Détaillez les conditions dès l’annonce. Par exemple, précisez si l’entreprise fournit du matériel ou prend en charge les frais de connexion.
• Soutien logistique : Offrez une prise en charge des frais de transport, des solutions de covoiturage, ou même une aide au logement temporaire, particulièrement pour les recrutements saisonniers.

Ces ajustements témoignent de votre capacité à écouter les besoins des candidats et à proposer un cadre de travail attractif.

 

Transparence sur les modalités de télétravail

Si votre entreprise autorise le télétravail, mettez en avant cet avantage dans l’offre d’emploi. Précisez les équipements fournis (ordinateur, chaise ergonomique, etc.) et les modalités de prise en charge des frais liés. Dans le cas où le candidat utiliserait son matériel personnel, dites si vous prenez en charge les frais d’entretien et d’adaptation aux frais réels ou par une indemnité forfaitaire.

 

Rappelez pourquoi pas que la prise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail en télétravail partiel est identique à celle d'un salarié en permanence dans l'entreprise.

 

Une communication claire sur ce sujet est souvent perçue comme un signe de modernité et d’adaptabilité par les candidats.

 

Pour rappel, le télétravail peut se mettre en place :

• Par un simple accord entre l'employeur et le salarié, et par tout moyen (accord oral, email, courrier…),
• Par un accord collectif au sein de l’entreprise,
• Par une charte, établie en concertation avec le comité social et économique de l’entreprise.

 

 

Une localisation bien pensée pour séduire les meilleurs talents

En conclusion, la localisation de votre poste ne doit pas être perçue comme une simple donnée administrative, mais comme un levier stratégique. En valorisant votre environnement géographique ou en proposant des solutions adaptées, vous augmentez significativement vos chances de capter l’attention des talents.

 

Et si ce point est essentiel, n’oubliez pas que la prochaine étape pour maximiser l’impact de votre annonce est de soigner son accroche. C’est-à-dire le résumé que les candidats consultent dès le début de la lecture de votre annonce.

C’est donc la première impression cruciale que vous laissez aux candidats dès les premières lignes, voire même avant d’ouvrir l’annonce comme c’est le cas sur On commence lundi.

 

Rendez-vous dans notre prochain article pour découvrir comment rédiger une accroche percutante qui capte instantanément l’intérêt des candidats.

 

Voir aussi :

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À propos de On commence lundi

Depuis bientôt 10 ans, On commence lundi se positionne comme l’unique site d'emploi en France qui regroupe tous les secteurs du tourisme et qui ne propose que des offres d’emploi du tourisme dans les secteurs suivants : voyage, événementiel, hôtellerie & restauration, transport et loisirs. https://linktr.ee/oncommencelundi À travers son partenariat avec les principaux acteurs de ces domaines, On commence lundi propose des offres d’emploi adaptées et ciblées pour aider les entreprises à recruter efficacement, tout en facilitant la recherche d’emploi des candidats.

 

Une approche unique pour un secteur dynamique

Fort de son expertise, On commence lundi propose un ensemble de services adaptés aux besoins spécifiques des recruteurs, avec une tarification ajustée en fonction du secteur d’activité. Parmi ceux-ci :

• La publication des annonces pendant 30 jours, accompagnée d'un suivi personnalisé avant, pendant et après la mise en ligne
• Une vérification minutieuse des annonces pour garantir leur qualité et leur légalité
• La multidiffusion sur divers supports et réseaux sociaux pour maximiser la visibilité
• Le sourcing de candidats, en envoyant les offres à des profils non-inscrits sur le site